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Le CHSCT ou la commission sécurité du CSE et le médecin du travail jouent un rôle de prévention, harcèlemdnt le harcèlement reste avant sexuep un problème managérial. Peu de sanctions Les sanctions prévues par la loi en cas de harcèlement au travail sont sévères. Le harcèlement sexuel est légalement défini comme tout comportement verbal o harcèlement sexuel et sexuel physique de nature sexuelle et non voulu. Et il peut être un incident ponctuel — toucher ou caresser quelqu'un de façon inappropriée, ou même l'abus sexuel ou viol. La victime peut se sentir intimidée, mal à l'aise, gênée, ou menacée. Les victimes sont majoritairement les femmes.

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